Chinh phục #1: Numerical Reasoning Test – “Thảm họa” cho người không học tập tốt toán

Chinc phục #2: Diagrammatic Reasoning Test – “Hoa đôi mắt về tối mặt” cùng với tứ duy logic

Chinh phục #3: Verbal Reasoning Test – Bài kiểm tra “2 trong 1” của ngôn ngữ và tư duy

Ba từ “Test tuyển dụng” có lẽ rằng vẫn mang về cho ứng cử viên nhiều nỗi sợ hơn là việc hào khởi. Tuy nhiên, hầu hết bài kiểm tra đó lại đã ngày càng được đơn vị tuyển chọn dụng yêu quý, nhất là so với những người tìm việc mong muốn thi vào các MNCs – tập đoàn lớn nhiều quốc gia. Vậy thì chúng ta còn trông mong gì mà ko bổ sung tức thì kiến thức về 4 dạng bài không-thể-không-gặp gỡ vào Test tuyển dụng nào?

Aptitude Test – Bài test năng lực ứng cử viên là một phần cực kỳ đặc biệt quan trọng của Test tuyển dụng nói chung. Dù Aptitude Test rất có thể bao hàm tới rộng mười dạng chạy thử khác nhau tùy vào địa chỉ và nghành nghề bạn ứng tuyển chọn, tuy nhiên bao gồm dạng test các bạn sẽ gặp trong phần lớn bài xích Aptitude Test của mọi chủ thể. Câu lạc bộ Nguồn lực lượng lao động (kulturbench.com) xin giới thiệu tới bạn 4 dạng Aptitude Test phổ cập nhất:


Bạn đang xem: Aptitude test là gì

*

*

Xem thêm: Tìm Hiểu Wtf Có Nghĩa Là Gì? Hĩa Là Gì? Nó Được Bắt Nguồn Từ Đâu

*

*

*

#4: SITUATIONAL JUDGEMENT TEST

SJTs đề nghị làm việc người tìm việc một phương án mang đến trường hợp nhưng mà đề bài bác đề ra, thường xuyên dựa vào hầu như tính huống gồm thật sẽ xảy ra sinh hoạt vị trí thao tác làm việc. Các trường hợp bao gồm hồ hết xung bỗng, mâu thuẫn trong quan hệ giữa sếp cùng nhân viên cấp dưới, giữa quý khách và doanh nghiệp lớn tuyệt áp lực đè nén cùng sự không tương đồng với các người cùng cơ quan vào cùng cơ quan. Ứng viên đã phải chọn một cách thức hành vi bản thân chỉ ra rằng tối ưu giữa tương đối nhiều chọn lựa khác biệt. Có không ít hình thức thắc mắc không giống nhau vào một bài xích SJTs: thắc mắc trắc nghiệm với chỉ một câu trả lời đúng, câu hỏi sắp xếp những lựa chọn theo một nút thang từ bỏ tốt/tương xứng duy nhất đến không cân xứng, v.v.

Lúc trả lời một câu hỏi SJT, hãy hãy nhờ rằng bài thi SJT vốn dĩ không tồn tại giải đáp nào hoàn toàn đúng hoặc trọn vẹn sai. Vậy bắt buộc lời khuim quan trọng đặc biệt duy nhất dành cho dạng đề này là bạn hãy luôn là thiết yếu bản thân, vì chưng thỉnh thoảng bài demo đang được thiết kế theo phong cách để làm “lộ tẩy” các bạn. Những câu hỏi có thuộc câu chữ tuy vậy được diễn đạt không giống nhau hoàn toàn có thể dễ dàng “đánh lừa” các bạn, chỉ việc vô tình chọn 2 biện pháp up date khác biệt mang lại cùng một trường hợp là chúng ta đã không còn điểm với đơn vị tuyển dụng. Trong khi, chúng ta cũng nên dành thời hạn khám phá trước về cửa hàng bản thân đã ứng tuyển chọn (văn hóa, cực hiếm, tầm nhìn…) để sở hữu được ánh nhìn tổng quan liêu nhất khi giải quyết và xử lý vụ việc nhé!

“Biết bạn biết ta, trăm trận trăm thắng” – chỉ việc cố gắng thiệt rõ kỹ năng về hầu hết dạng bài bác demo này cùng đầu tư rèn luyện thiệt khá đầy đủ, cảnh giác thì chắc chắn Test tuyển dụng đã không thể là nỗi hại với chúng ta nữa đâu!

Bài viết liên quan

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *