*
Mục lục nội dung bài viết

Toàn bộ nội dung đánh giá cán bộ, công chức, viên chức thời điểm cuối năm 2020 (Ảnh minh họa)

1. Nội dung nhận xét cán bộ

Theo Điều 28 cơ chế cán bộ, công chức 2008 quy định nội dung review cán bộ bao gồm:

Chấp hành đường lối, công ty trương, cơ chế của Đảng cùng pháp luật ở trong phòng nước;

Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong cùng lề lối làm việc;

Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức tiến hành nhiệm vụ;

Tinh thần trọng trách trong công tác;

Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.

Bạn đang xem: Phiếu đánh giá cán bộ, công chức năm 2020

2. Nội dung reviews công chức

Theo khoản 11 Điều 1 hiện tượng Cán bộ, công chức sửa thay đổi 2019 sửa đổi, bổ sung Điều 56 lý lẽ Cán bộ, công chức nguyên lý nội dung nhận xét công chức cụ thể như sau:

* Đối với công chức ko giữ phục vụ lãnh đạo, quản ngại lý:

Chấp hành đường lối, công ty trương, chính sách của Đảng với pháp luật ở trong phòng nước, dụng cụ của cơ quan, tổ chức, đối chọi vị;

Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm cho việc;

Năng lực, chuyên môn chuyên môn, nghiệp vụ;

Kết quả tiến hành nhiệm vụ theo biện pháp của pháp luật, theo kế hoạch đưa ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; quá trình và quality thực hiện tại nhiệm vụ. Câu hỏi đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ phải gắn thêm với vị trí câu hỏi làm, thể hiện trải qua công việc, thành phầm cụ thể;

Tinh thần trọng trách và phối kết hợp trong triển khai nhiệm vụ;

Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc thẳng giải quyết các bước của tín đồ dân và doanh nghiệp.

* Đối với công chức giữ phục vụ lãnh đạo, cai quản lý:

Các nội dung giống như công chức ko giữ công tác lãnh đạo, quản lí lý;

Kế hoạch thao tác và kết quả hoạt động vui chơi của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý; vấn đề đánh giá công dụng thực hiện trách nhiệm của cá thể phải đính với công dụng thực hiện trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, đơn vị chức năng trực tiếp phụ trách. Nút xếp loại unique của cá nhân không cao hơn nữa mức xếp loại chất lượng của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách;

Tiến độ, chất lượng các công việc được giao;

Năng lực lãnh đạo, cai quản lý;

Năng lực tập hợp, đoàn kết.

3. Nội dung review viên chức

Tại khoản 5 Điều 2 luật Cán bộ, công chức và cơ chế Viên chức sửa thay đổi 2019 sửa đổi, bổ sung Điều 41 hình thức viên chức 2010 phương pháp nội dung reviews viên chức cụ thể như sau:

* Đối cùng với viên chức không có tác dụng quản lý:

Chấp hành mặt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng với pháp luật của nhà nước, hiện tượng của cơ quan, tổ chức, đối kháng vị;

Kết quả tình hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo phù hợp đồng thao tác đã ký kết kết, theo kế hoạch đặt ra hoặc theo các bước cụ thể được giao; tiến độ, quality thực hiện nay nhiệm vụ. Việc đánh giá hiệu quả thực hiện nhiệm vụ phải gắn thêm với vị trí việc làm, thể hiện trải qua công việc, thành phầm cụ thể;

Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp;

Tinh thần trách nhiệm, thái độ ship hàng nhân dân, lòng tin hợp tác cùng với đồng nghiệp và việc triển khai quy tắc xử sự của viên chức;

Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức.

* Đối cùng với viên chức quản lý:

Các nội dung reviews tương trường đoản cú viên chức ko có công dụng quản lý;

Năng lực quản lí lý, quản lý điều hành và tổ chức triển khai nhiệm vụ;

Kế hoạch thao tác làm việc theo năm, quý, tháng với kết quả buổi giao lưu của cơ quan, tổ chức, đơn vị chức năng được giao quản lí lý;

Việc tiến công giá hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của cá nhân phải lắp với tác dụng thực hiện trọng trách của cơ quan, tổ chức, đơn vị chức năng trực tiếp phụ trách;

Mức xếp loại chất lượng của cá nhân không cao hơn mức xếp loại chất lượng của cơ quan, tổ chức, đơn vị chức năng trực tiếp phụ trách.

Lưu ý: Tiêu chí tầm thường đánh giá chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được phương tiện tại Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP về tiến công giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức rõ ràng như sau:

Tiêu chí

Nội dung chi tiết của tiêu chí

Chính trị bốn tưởng

- Chấp hành nhà trương, mặt đường lối, nguyên tắc của Đảng, chủ yếu sách, pháp luật của nhà nước và những nguyên tắc tổ chức, kỷ cơ chế của Đảng, độc nhất là nguyên tắc triệu tập dân chủ, tự phê bình cùng phê bình;

- bao gồm quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng vàng; bền chí lập trường; không xê dịch trước phần nhiều khó khăn, thách thức;

- Đặt lợi ích của Đảng, non sông - dân tộc, nhân dân, bè đảng lên trên ích lợi cá nhân;

- tất cả ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng hồ Chí Minh, nghị quyết, chỉ thị, quyết định và các văn bạn dạng của Đảng.

Xem thêm: Chia Sẻ Troubleshoot Là Gì ? Cách Dùng Troubleshooting Fix Lỗi Trên Windows

Đạo đức, lối sống

- ko tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa ngõ quyền; không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, trường đoản cú diễn biến, tự gửi hóa;

- có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, vào sáng, giản dị;

- Có ý thức đoàn kết, gây ra cơ quan, tổ chức, đơn vị chức năng trong sạch, vững mạnh;

- không để bạn thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của chính mình để trục lợi.

Tác phong, lề lối làm việc

- Có trọng trách với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, hoạt bát trong thực hiện nhiệm vụ;

- cách thức làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc;

- Có lòng tin trách nhiệm và phối hợp trong tiến hành nhiệm vụ;

- tất cả thái độ đúng mực và phong thái ứng xử, lề lối làm cho việc chuẩn chỉnh mực, đáp ứng nhu cầu yêu ước của văn hóa truyền thống công vụ.

Ý thức tổ chức triển khai kỷ luật

- Chấp hành sự phân công của tổ chức;

- thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan, tổ chức, đơn vị chức năng nơi công tác;

- thực hiện việc kê khai và công khai minh bạch tài sản, thu nhập cá nhân theo quy định;

- report đầy đủ, trung thực, tin báo chính xác, khách quan về đầy đủ nội dung liên quan đến việc triển khai chức trách, trọng trách được giao và buổi giao lưu của cơ quan, tổ chức, đơn vị với cung cấp trên lúc được yêu thương cầu.

Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao

* Đối cùng với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản ngại lý

- cửa hàng triệt, thiết chế hóa và triển khai chủ trương, mặt đường lối của Đảng, chủ yếu sách, pháp luật trong phòng nước tại cơ quan, tổ chức, đối kháng vị;

- gia hạn kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đối chọi vị; không nhằm xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật nên xử lý, triệu chứng khiếu nại, cáo giác kéo dài; phòng, phòng tham nhũng, lãng phí trong phạm vi cơ quan, tổ chức, solo vị;

- Lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức kiểm tra, thanh tra, giám sát, xử lý khiếu nại, cáo giác theo thẩm quyền; chỉ đạo, triển khai công tác cải cách hành chính, cải cách cơ chế công vụ, công chức tại cơ quan, tổ chức, đối kháng vị;

- kiến tạo chương trình, kế hoạch vận động hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị chức năng được giao quản ngại lý, phụ trách, vào đó xác minh rõ công dụng thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ, lượng hóa bằng sản phẩm cụ thể.

* Đối cùng với công chức, viên chức không giữ công tác lãnh đạo, quản lý

- kết quả thực hiện nhiệm vụ theo phép tắc của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; khối lượng, tiến độ, unique thực hiện nhiệm vụ;

- Thái độ giao hàng nhân dân, doanh nghiệp đối với những địa chỉ tiếp xúc thẳng hoặc thẳng giải quyết quá trình của bạn dân cùng doanh nghiệp.

Bài viết liên quan

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *